Май 2009
СРОЧНЫЕ И БЕССРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
В данном бюллетене мы рассмотрим срочный и бессрочный типы трудовых договоров, имеющие большое значение для деловой жизни.
С точки зрения социальной безопасности, бессрочный трудовой договор защищает работника в большей мере нежели трудовой договор срочного типа. Однако, для некоторых профессий срочный договор имеет особое значение и использование этого типа договора является политикой бизнеса либо компании. С целью предотвратить заключение срочных трудовых договоров работодателями в злонамеренных целях, законом запрещено перезаключать срочные трудовые договора без веского на то основания.
После краткого введения мы думаем, что будет полезным дать общую информацию о трудовых договорах. Трудовым договором является договор, в котором одна сторона (работник) обязуется выполнять работу, подчиняясь при этом работодателю, а другая (работодатель) - оплачивать эту работу. С этой точки зрения, подчинение и оплата являются отличительными элементами трудового договора. Трудовой договор не имеет специальной формы, за исключением случаев, когда другое определено законом. В ст. 11 Трудового кодекса определены типы трудовых договоров: срочный и бессрочный, которые и являются темой нашего бюллетеня. Согласно этой статье, трудовой договор, в котором не указан определенный срок, является бессрочным. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в письменном виде, связанный с работами, которые должны быть окончены в определенный срок, или связанный с окончанием определенных работ, с появлением определенного события либо с другими объективными условиями, является срочным. Основным отличием этих двух типов договоров являются то, что бессрочный договор может быть расторгнут по веской причине до истечения срока уведомления. В этом случае, если трудовой стаж работника составляет год или более, то он имеет право требовать от работодателя оплаты увольнительного пособия. Работодатель также имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор по веской причине до срока уведомления и без оплаты пособия. Работодатель имеет право расторгнуть срочный договор по веской причине до истечения срока договора. В случае расторжения срочного договора работодателем без веской причины, работник имеет право требовать оплаты труда за оставшийся период по договору. В случае, если в договоре предусмотрено положение о неустойке, то пострадавшая сторона может требовать только оплату неустойки от виновной стороны. В таком случае пострадавшая сторона не может требовать выплаты дополнительной компенсации согласно ст. 325 Обязательственного кодекса.
Срочный трудовой договор теряет силу по истечению своего срока. Однако, стороны могут договориться о расторжении договора до истечения его срока. Для перезаключения трудового договора должно быть намерение сторон продолжить исполнение обязательств и трудовые отношения, несмотря на истечение срока.
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, вступает в силу с момента начала работы. Срочный договор может быть расторгнут до его вступления в силу. В таком случае, если договор содержит положение о неустойке, то виновная сторона обязана оплатить ее . Однако, положение о неустойке в такого рода договорах не может защищать интересы лишь одной стороны. Верховный суд в своем решении о трудовом договоре, в котором положение о неустойке учитывает интересы только одной стороны – работодателя, определяет: «Истец заключил срочный трудовой договор с ответчиком на период 16.10.1989 - 16.10.1991 года. На основании этого договора ответчик работал до 07.08.1990 года, когда подал заявление об увольнении. С 07.09.1990 года рабочие отношения истца и ответчика прекратились. Истец-работодатель подал иск против работника о взыскании неустойки в размере 10.500.000 TL в соответствии со ст. 3 договора. Суд удовлетворил жалобу и присудил взыскание с работника вышеупомянутой суммы. В действительности ст. 3 договора определяла, что в случае увольнения работника по собственному желанию, он обязан оплатить работодателю неустойку в размере 10.500.000 TL. Однако, договор не содержал положения о неустойке в случае расторжения договора по инициативе работодателя без веской причины. В договоре было указано лишь то, что в случае расторжения договора работодателем без веской причины, он обязан будет соблюдать лишь срок уведомления об увольнении, определенный Трудовым кодексом. Из этого следует вывод, что данный договор защищает работодателя, но ущемляет права работника. Работник имеет право уволиться без соблюдения положения о неустойке, т.к. оно не является обязывающим. Таким образом, Верховный суд отменяет решение суда первой инстанции, который должен был отклонить данный иск ввиду того, что ответчик-работник не обязан выплачивать неустойку, определенную ст.3 договора .» Истец требовал оплаты неустойки по договору, но Верховный суд определил положение договора о неустойке недействительным ввиду того, что оно является односторонним.
Если работник был нанят на основе срочного трудового договора и с целью ознакомления с работой был отправлен на обучение, но решил расторгнуть договор до истечения его срока, то работодатель потерпит убытки. Эти убытки связаны с обучением персонала для исполнения работы с определенным сроком. Поэтому работники, расторгающие трудовой договор до истечения его срока по причине, не предусмотренной ст.24/2 Трудового кодекса, обязаны оплатить расходы на свое обучение. Однако, если до истечения действия договора остался короткий срок, то сумма расходов может быть снижена пропорционально рабочему и нерабочему периодам.
Законодатель ограничил возможности заключения срочного трудового договора в ст. 11 Закона. Этот тип договора может быть заключен не только при наличии объективных условий или при определении определенного срока сторонами, но и в случаях когда срок работы может быть определен объективно. Если срок прекращения рабочих отношений между сторонами является неопределенным или установить его невозможно, то заключаемый трудовой договор между сторонами может быть бессрочным. В случае, если стороны не определили срок договора, но из цели работы легко определить, что договор является срочным, то договор будет связан с условием срока.
В решении 9-й палаты по гражданским делам Верховного суда 2005/19975 E, 2005/23340 K, 30.06.2005 года определено: «Согласно материалам дела, несмотря на тот факт, что между сторонами заключен трудовой договор сроком на 4 года, предмет работы подразумевает работу на бессрочной основе. Ввиду того, что истец работает на производстве, объективной причины, требующей исполнение работы в определенный срок, нет .» В результате этого решения, договор был признан бессрочным с момента его заключения, что дало возможность работнику воспользоваться определенными законными правами.
С целью предотвратить злонамеренное использование срочных трудовых договоров пар.2 ст.11 Трудового кодекса запрещает повторное заключение срочного договора без веской на то причины. Таким образом, срочный договор не может быть продлен без веского основания более чем один раз. В противном случае, трудовой договор будет признан бессрочным с момента его заключения. Некоторые работодатели заключают срочные трудовые договора потому, что не желают негативных правовых последствий бессрочных договоров. Однако, Верховный суд во многих своих решениях срочный договор, заключенный без веского основания, признает бессрочным с момента его заключения. Так, например, 9-я правовая палата по гражданским делам Верховного суда в своем решении 2006/10643 E, 2006/12286 K, 02.05.2006 года постановила: «Ввиду того, что с ответчиком было заключено более одного срочного договора без веского основания, такой договор признается бессрочным с момента его заключения. »
С другой стороны, работник, заключивший бессрочный договор, может использовать соответствующие права лишь после 6 месяцев трудового стажа. В случае, если срочный договор был признан бессрочным ввиду его повторного заключения без веского основания, 6-ти месячный трудовой стаж будет рассчитываться с момента заключения срочного договора.
Срочные трудовые договора, заключаемые повторно на основании веской причины, не теряют своих особенностей. В данном случае важно «наличие таких объективных условий как выполнение определенной работы или наличие определенного обстоятельства».
Согласно ст. 12 Трудового кодекса, работодатель не имеет права дискриминировать работников по типу договора без веской причины. При срочном договоре, оплата труда и другие материальные интересы выдаются работнику пропорционально его отработанному времени. Расчет трудового стажа для работника, работающего на основе срочного трудового договора, без наличия веского основания должен происходить на равных условиях что и для работника с бессрочным договором.
___________________________________________________________
1. Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku,2. Baskı, Yetkin Basım Yayın Dağıtım A.Ş., Ankara, 2004, стр. 343
2. Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku 2. Baskı, Yetkin Basım Yayın Dağıtım A.Ş., Ankara, 2004, стр. 480
3. Решение 9-й палаты по гражданским делам Верховного суда 1992/8777 E, 1992/12603 K 17.11.1992 года
4. Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku 2. Baskı, Yetkin Basım Yayın Dağıtım A.Ş., Ankara, 2004, стр. 481
5. Решение 9-й палаты по гражданским делам Верховного суда 2005/19975 E, 2005/23340 K, 30.06.2005 года
6. Решение 9-й палаты по гражданским делам Верховного суда 2006/10643 E, 2006/12286 K, 02.05.2006 года
|
|
|
