Январь 2008
ТУРЕЦКИЕ ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ И ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИЙ
1.Введение:
В связи с принятием закона 17.06.2003 года «О прямых иностранных инвестициях», в системе корпоративного права произошли изменения. Изменились порядок выдачи разрешения и размер минимального капитала при участии иностранного инвестора.
Согласно закону «О прямых иностранных инвестициях», иностранными инвесторами являются лица, производящие прямые иностранные инвестиции в Турцию:
- Граждане иностранных стран
- Граждане Турции, проживающие зарубежом
- Зарегистрированные согласно иностранным нормативным актам юридические лица и международные общества. Иностранный инвестор имеет право зарегистрировать компанию, филиал или выступать партнером в Турецкой компании с условием их регистрации согласно Турецким нормативным актам.
Согласно обязательственному и коммерческому праву Турции, иностранные инвесторы имеют право на регистрацию любого типа компаний. Однако, в Турции чаще всего отдают предпочтение обществу с ограниченной ответственностью (LŞ - Limited Şirket) и акционерному обществу (AŞ – Anonim Şirket).
Прямыми иностранными инвестициями являются средства, привезенные из зарубежа иностранными инвесторами:
- Наличные денежные средства, конвертируемые Центробанком Турецкой Республики,
- Движимое имущество компании (кроме государственных векселей),
- Оборудование,
- Права интеллектуальной собственности; и
Средства местного происхождения;
- Прибыль, доход, долги или другие права материального характера, используемые в качестве инвестиций,
- Права, связанные с поиском и добычей природных ресурсов.
2. Форма деятельности компаний в Турции
Согласно системе Турецкого корпоративного права существуют следующие формы деятельности компаний:
- Полное партнерство
- Коммандитное общество
- Общество с ограниченной ответственностью
- Акционерное общество
- Кооперативное общество
- Партнерство, не имеющее статуса юридического лица (согласно закону «Об обязательствах»)
Полное партнерство
Размер минимального капитала полного партнерства непредусмотрен. Ответственность партнеров компании неограничена. Для создания компании необходимо минимум два партнера.
Коммандитное общество
Как и в законодательстве Германии, в законодательстве Турции ответственность партнеров-коммандитов ограничена их долями участия, ответственность же остальных партнеров коммандитного общества неограничена. Размер минимального капитала непредусмотрен.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
Для регистрации ООО необходимо минимум два физических либо юридических лица. Размер минимального капитала составляет 5 000 YTL (Новых Турецких Лир), около 3000 Евро. Ответственность партнеров ООО ограничена долями их участия. ООО является закрытым обществом, а также не имеет права проводить операции с долями на бирже.
Акционерное общество (АО)
Для регистрации АО необходимо минимум пять партнеров, которые могут являться как физическими, так и юридическими лицами. Размер минимального капитала составляет 50 000 YTL (Новых Турецких Лир), около 30 000 Евро. Ответственность акционеров ограничена в рамках зарегистрированного капитала. В Турецком законодательстве, как и в немецком, предусмотрены два вида АО – открытое и закрытое. Обязательные органы управления АО, как и в немецком законодательстве, предусмотрены следующие:
- Управляющий Совет, состоящий минимум из трех членов (по желанию может быть назначен директор).
- Ревизорный Совет, состоящий максимум из пяти членов (единственный член Совета должен быть гражданином Турецкой Республики; если в Совет входит несколько членов, половина состава Совета должны быть гражданами ТР).
- Генеральный Совет принимает решения, связанные с политикой компании и является высокоуполномоченным органом компании.
Положения работы АО регулируются Турецким Коммерческим законом и законом «О рынке капиталов». Для занятия некоторыми видами деятельности (банк, страхование, факторинг) перед регистрацией АО необходимо получить разрешение от Министерства Промышленности и Торговли.
3. Регистрация
Сроки регистрации компании и филиала отличаются. С целью презентации компании, исследования клиентов и конкуренции на рынке, иностранные инвесторы могут зарегистрировать представительство, при этом затратить минимальное количество денежных средств и потерпеть наименьшие риски. Далее следует описание процедуры регистрации компании, филиала и представительства.
3.1. Регистрация компании
Процедура регистрации компании в Турции довольна проста. Проста настолько, что компанию возможно зарегистрировать, буквально, в течении нескольких дней. Для регистрации компании необходимо следующее:
- Уставной договор, подписанный всеми участниками компании.
- Нотариальное заверение подписей участников.
- Заявление на регистрацию компании.
- Для иностранных физических лиц – копия паспорта (предъявить оригинал паспорта) или нотариально заверенная копия паспорта, для юридических лиц – сертификат о регистрации, заверенный в Турецком консульстве или заверенный апостилем согласно Гаагской конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов.
- Вышеупомянутые документы вместе с документом, удостоверяющим оплату минимального капитала, подаются в Коммерческий Регистр на регистрацию. После регистрации подается заявка в налоговую службу.
- Публикация в газете.
По окончании процедуры регистрации компания может начать свою деятельность. Однако, необходимо помнить, что в день регистрации компании должна быть подана заявка в налоговую службу. В случае нарушения процедуры регистрации, может быть наложен штраф.
3.2. Регистрация филиала
Иностранные инвесторы в Турции с наименьшими расходами могут зарегистрировать филиал. Представителем филиала должно быть назначено лицо, проживающее в Турции. Также необходимо получить разрешение от Министерства Торговли и Промышленности на регистрацию филиала. У филиала нет статуса юридического лица. Регистрация филиала в Коммерческом Регистре ненужна.
Для регистрации филиала необходимы следующие документы:
- Апостилированный перевод уставного договора.
- Разрешение Министерства.
- Доверенность на имя представителя филиала.
- Образец подписи представителя филиала.
- Если представитель филиала является гражданином Турции – нотариально заверенное удостоверение личности; если же представитель филиала является иностранным гражданином – нотариально заверенные копия паспорта, рабочего разрешения и вида на жительство.
Обычно регистрация филиала является первым шагом на пути к регистрации компании. Потому что, создание филиала, с точки зрения налоговых выплат, местного законодательства и рабочих соглашений, невыгодно. Представитель филиала имеет права подписывать договора, а также налаживать коммерческие отношения от имени и в интересах главной компании, находящейся зарубежом. Однако, необходимо помнить, что споры, вытекающие из такого типа договоров, рассматриваются Турецкими судами.
3.3. Регистрация представительства
Иностранные инвесторы с целью исследования рынка и налаживания коммерческих отношений могут открыть представительство. Представительства не имеют права вести коммерческую деятельность. Регистрация представительства имеет смысл в случае, если в будущем планируется открытие компании, или же для выполнения важных работ, например, контроль качества Турецкой продукции. Разрешение на открытие представительствоа выдается в течении 5 дней после заполнения форм и подачей всех необходимых документов.
4. Вид на жительство и рабочее разрешение
Действующий порядок получения рабочего соглашения иностранцами в Турции сформировался в 2003-ем году. Министерство по Трудоустройству и Социальному Обеспечению и зарубежные консульства Турции ответственны по этому вопросу.
Согласно закону существуют четыре типа рабочих разрешений:
1. Срочное рабочее разрешение
Срочное рабочее разрешение обычно выдается сроком на один год, принимая во внимание состояние рынка трудоустройства, карьерное развитие, экономические изменения, а также срок вида на жительство и рабочего договора. По истечению срока рабочего разрешения, его можно продлить.
Для того, чтобы получить срочное рабочее соглашение, приезжающие вместе с иностранным гражданином супруг (-а) и находящиеся на его обеспечении дети, и сам иностранный гражданин должны иметь вид на жительство сроком минимум на пять лет, а также должно быть зарегистрировано их непрерывное проживание в Турции.
2. Бессрочное рабочее разрешение
Бессрочное рабочее разрешение может быть выдано иностранным гражданам, минимум восемь лет непрерывно проживающим в Турции или общий стаж работы которых достигает шесть лет, вне зависимости от состояния рынка трудоустройства, карьерного развития, профессии и т.п.
3. Рабочее разрешение для свободнозанятых
В отличии от законодательства Германии, в законодательстве Турции определено, что свободнозанятые лица также должны получать рабочее разрешение. Министерство может выдать разрешение свободнозанятым иностранным гражданам при условии их непрерывного проживания в Турции не менее пяти лет. Раньше для получения такого типа рабочего разрешения претендентам необходимо было сдавать экзамен в Министерстве.
4. Рабочее разрешение в порядке исключения
a. Некоторым лицам может быть выдано рабочее разрешение в порядке исключения. Рабочее разрешение в порядке исключения может быть выдано родившимся в Турции или приехавшим в Турцию до достижения ими совершеннолетия; иностранцам, окончившим училище или университет в Турции; иностранцам, являющимся супругом (-ой) гражданина Турции; иностранным инвесторам или их представителям, занимающим ключевые позиции (директор компании, представитель филиала и т.д.). Иностранным лицам, находящимся зарубежом, необходимо получать рабочее соглашение в Турецком консульстве.
|
|
|
