Şubat 2009


ÇEKLE ÖDEMELERİN DÜZENLENMESİ VE ÇEK HAMİLLERİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUNA İLİŞKİN TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ YAYINLADI

15 Ocak 2009 tarihli 27111 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2009/1 sıra numaralı “Çekle Ödemelerin düzenlenmesi ve Çek hamillerinin korunması hakkında kanuna ilişkin tebliğde değişiklik yapılmasına dair tebliğ” 26 Ocak 2009 tarih itibari ile yürürlüğe girecektir.

Söz konusu değişiklik ile 9.4.2003 tarihli ve 2574 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2003/1 sıra numaralı Çekle Ödemelerin Düzenlenmesi ve Çek Hamillerinin Korunması Hakkında Kanuna İlişkin Tebliğin, 2008/1 sıra numaralı Tebliğ ile değişik 6 ncı maddesinde yer alan “435 YTL’ye” ibaresi “470 TL’ye” olarak değiştirilmiştir.

Bu hali ile söz konusu tebliğin ilgili maddesi; “Muhatap banka süresinde ibraz edilen çekin karşılığının bulunmaması halinde her çek yaprağı için 470 TL’ye kadar ve kısmen karşılığının bulunması halinde ise bu miktarı her çek yaprağı için 470 Türk Lirasına tamamlayacak biçimde ödeme yapmakla yükümlüdür.” şeklinde değişmiştir.

KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYINLANDI

13 Ocak 2009 tarihli 27109 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği hakkında yönetmelik” yayınlandığı gün itibari ile yürürlüğe girdi. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanan Yönetmelik, sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, talebinin uygunluğunun Bakanlıkça tespiti ile işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir.

Söz konusu sebeplerin varlığı halinde işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren, Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazılı bildirimde bulunacaktır.

İşverenin kısa çalışma talebi, öncelikle Türkiye İş Kurumu tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilecektir. Bu değerlendirme sonucunun olumlu çıkması halinde, işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecektir. Ancak bunun için; işverenin kısa çalışma talebinin bakanlıkça uygun bulunması, işçinin kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması, kısa çalışmanın başladığı tarihte, işçinin çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması gerekmektedir.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadar olup, kısa çalışma ödeneğinin miktarı ise işsizlik ödeneğinin miktarı kadardır. Zorlayıcı sebeplerin varlığı nedeni ile kısa çalışma yapılıyorsa ödemeler bir haftalık süreden sonra başlar. Kısa çalışma ödeneği, çalışanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silah altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması hallerinde kesilecektir.

Söz konusu yönetmeliğin yayınlanması ile 31/3/2004 tarihli ve 25419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

OYDAN YOKSUN PAYLARA İLİŞKİN ESASLARI DÜZENLEYEN TEBLİĞ YAYIMLANDI

21 Ocak 2009 tarihli 27117 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Oydan yoksun payların ihracı, halka arzı ile pay sahiplerine tanınan haklar ve bu hakların kullanım şartlarına ilişkin esasları düzenleyen, “Oydan yoksun paylara ilişkin esaslar tebliği” yayınlandığı gün itibari ile yürürlüğe girdi. 28.07.1981 tarihli ve 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nun 14/A maddesine dayanılarak hazırlanan tebliğ Anonim ortaklıkların oydan yoksun pay ihraçları ve bu paylara ilişkin esasları düzenlemektedir.

Anonim Ortaklıklar, sermaye arttırımı sureti ile Oydan Yoksun Payları ihraç edebilirler. Oydan yoksun paylar, hamiline veya nama yazılı şekilde ihraç edilebilirler. Bunun için oydan yoksun payların itibari değeri, oy hakkı bulunan payların itibari değerine veya farklı itibari değerler varsa bunlardan herhangi birine eşit olmalıdır.

Buna göre, Anonim şirketin esas sözleşmesinde oydan yoksun payların ihracına ilişkin hüküm bulunuyorsa, oydan yoksun payların ihracı için ortaklık yetkili organı tarafından karar alınmışsa ve esas sözleşmede Oydan Yoksan Paylara kar payından ve istendiğinde bedelsiz pay alma dışındaki diğer hususlarda imtiyaz tanınmışsa ve kar payında imtiyaz oranı gösterilmişse Anonim ortaklıkların oydan yoksun payları ihraç etmeleri mümkündür.

Söz konusu tebliğin yayınlanması ile 20.3.2003 tarihli ve 25054 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Seri: I, No:30 sayılı “Oydan Yoksun Hisse Senetlerine İlişkin Esaslar Tebliği” yürürlükten kaldırılmıştır.