Февраль 2009
ОПУБЛИКОВАНО ОФИЦИАЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРИНЯТИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОФИЦИАЛЬНОМ СООБЩЕНИИ К ЗАКОНУ «О ПОРЯДКЕ ЧЕКОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ И ЗАЩИТЕ ДЕРЖАТЕЛЕЙ ЧЕКОВ»
Опубликованное 15 января 2008 года в «Официальной газете» №27111 Официальное сообщение о принятии изменений в Официальном сообщении к закону «О порядке чековых платежей и защите держателей чеков» № 2009/1 вступает в силу 26 января 2009 года.
В результате вышеупомянутых изменений, сумма «435 YTL», имевшая место в ст.6 Официального сообщения № 2008/1 к закону «О порядке чековых платежей и защите держателей чеков», опубликованному 9 апреля 2003 года в «Официальной газете» №2574, была заменена на «470 TL».
Окончательная версия упомянутой статьи выглядит следующим образом: «В случае, если банк не имеет средств чтобы оплатить по чеку, предоставленному в надлежащие сроки, то он обязан выплатить сумму, не превышающую 470 TL за каждый чековый лист, а при нехватке лишь половины суммы – выплатить 470 Турецких Лир полностью за каждый чековый лист».
ОПУБЛИКОВАНА ИНСТРУКЦИЯ «О СОКРАЩЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ОПЛАТЫ»
Инструкция «О сокращенном графике работы и порядке ее оплаты» была опубликована 13 января 2009 года в «Официальной газете» №27109 и вступила в силу в тот же день. Положения Инструкции, подготовленной на основе ст. 2 приложения к закону №4447 «О страховании на случай безработицы», регулируют основные принципы и порядок оплаты работы по сокращенному графику, который применяется по решению Министерства труда и социальной защиты (далее в тексте – «Министерство») в ответ на запрос работодателя, работники которого застрахованы на случай безработицы, в случае экономического кризиса, значительного сокращения недельного графика работы ввиду обстоятельств непреодолимой силы, приостановки или полной остановки деятельности компании.
В вышеупомянутых случаях работодатель, запрашивающий разрешение на применение сокращенного графика работы, обязан уведомить об этом в письменном виде Управление по трудоустройству и другую сторону коллективного трудового договора, если таковой имеется.
Запрос работодателя о разрешении на применение сокращенного рабочего графика должен быть подан на рассмотрение Управления по трудоустройству. В случае положительного ответа Управления работники смогут получать заработную плату по сокращенному графику работы, а также страховые выплаты по случаю безработицы. Для получения страховых выплат необходимо: получить одобрение Министерства; работник должен направить запрос о получении заработной платы по сокращенному графику; количество дней работы по сокращенному графику и дней оплаты страхования по случаю безработицы должны быть в соответствии с положением, позволяющим получение страховых выплат работником.
При условии, что срок работы по сокращенному графику не превысит трех месяцев, заработная плата за этот срок должна составлять одинаковую со страховыми выплатами сумму. Если компания перешла на сокращенный график работы ввиду наличия обстоятельств непреодолимой силы, то выплата должна производиться по истечению одной недели. Плата за работу по сокращенному графику прекращается с момента начала нормального рабочего графика, получения пенсии, военного призыва, увольнения в связи с рабочим обязательством, вытекающим из какого-либо нормативного акта, или выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Опубликованная 31 марта 2004 года в «Официальной газете» №25419 Инструкция «О сокращенном графике работы и порядке ее оплаты» потеряла законную силу со дня публикации вышеупомянутой Инструкции.
ОПУБЛИКОВАНО ОФИЦИАЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АКЦИЯХ, НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ ПРАВО ГОЛОСА
Опубликованное 21 января 2009 года в «Официальной газете» выпуском под № 27117 «Официальное сообщение, регулирующее положения об акциях без права голоса» определяет порядок выбытия акционеров, являющихся собственниками неголосующих акций, права акционеров при публичном размещении акций и условия применения этих прав. Положения Официального сообщения вступили в силу в день их публикации. Официальное сообщение, подготовленное на основании ст. 14/A закона №2499 «О рынке капиталов» от 28 июля 1981 года, регулирует положения об акциях и порядке выбытия участников из числа участников акционерного общества.
Участники акционерного общества имеют право на выбытие при принятии акционерным обществом решения об увеличении капитала. Право на выбытие имеют как акционеры, являющиеся собственниками акций на предъявителя либо именных акций, не предоставляющих право голоса. Для выбытия необходимо чтобы, номинальная стоимость акций без права голоса была равной номинальной стоимости акции с правом голоса или, если существуют акции с разной номинальной стоимостью, чтобы была равной какой-либо из них.
Если положения о выбытии акционеров, не имеющих права голоса, определены в уставном договоре акционерного общества, а также соблюдены следующие условия, то их выбытие из числа участников акционеров возможно: принято решение уполномоченного органа компании о выбытии акционеров, не имеющих права голоса; в уставном договоре компании определены положения о предоставлении привилегий, не считая дивидендов и права на получение бесплатных акций по запросу акционера, а также определен размер процентных отчислений при распределении дивидендов.
Со дня публикации вышеупомянутого Официального сообщения положения «Официального сообщения об акциях, не предоставляющих право голоса», опубликованных 20 марта 2003 года в «Официальной газете» (серия: I, №30) выпуском под №25054, потеряли законную силу.
|
|
|
